公司不发工资单可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）公司不发工资单，员工不能直接索赔，但可要求公司提供，法律明确用人单位支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。
（2）劳动者遇到公司不发工资单的情况，可先和公司协商，争取让公司提供。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）公司若仍不提供工资单，虽无对应赔偿条款，但可能因违反工资支付规定被行政处罚。
（5）若因公司不提供工资单致使劳动者权益受损且能证明损失，劳动者可就实际损失索赔。

提醒：员工遇到公司不发工资单的情况，要及时通过合法途径解决。若有实际损失需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：员工可直接与公司沟通，明确要求公司按照法律规定提供个人工资清单。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其责令公司改正。

（三）主张实际损失赔偿：若能证明因公司不提供工资单导致自身权益受损，可就实际损失要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。虽此条未直接针对不发工资单，但表明用人单位违反工资支付相关规定会面临责任，不发工资单属于违反工资支付规定的行为。
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1.公司不发工资单，员工不能直接索赔，但可要求公司提供，法律要求单位发工资时要给员工个人工资清单。

2.遇到这种情况，员工可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

3.若公司仍不提供，虽无赔偿条款，但可能受行政处罚。若员工能证明权益受损，可就实际损失索赔。
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结论：
公司不发工资单，员工不能直接要求赔偿，但可要求公司提供，协商不成可投诉，公司可能面临行政处罚，若权益受损且能证明损失可主张赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。所以当公司不发工资单，员工不能直接要求赔偿，而是可先和公司协商，让其提供工资单。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。虽然目前没有对应不发工资单的赔偿条款，但公司可能因违反工资支付规定受到行政处罚。另外，若公司不提供工资单导致劳动者权益受损，且劳动者能证明损失，就可就实际损失主张赔偿。如果您在工资单方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司不发工资单，员工不能直接索赔，但可要求公司提供。法律明确用人单位支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。
1.遇到公司不发工资单的情况，劳动者可先和公司协商，提出提供工资单的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.若公司经责令后仍不提供工资单，虽无直接赔偿条款，但可能因违反工资支付规定而面临行政处罚。
4.若因公司不提供工资单导致劳动者权益受损且能证明损失，劳动者可就实际损失主张赔偿。

建议劳动者遇到此类问题，先尝试协商解决，协商不成及时向劳动监察部门求助，以维护自身合法权益。