公司欠员工工资怎么样才能够要回来

法律分析：
（1）员工在遭遇公司欠薪时，与公司协商是首选的便捷途径，这能以和平的方式尝试解决问题，节省时间和精力。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，对公司形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。员工需准备仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决生效后公司仍不支付工资，可再次申请强制执行来保障权益。

提醒：
在维权过程中，要注意保存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：员工与公司沟通，提出支付工资要求，此为便捷途径。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况，该部门会责令公司限期支付工资，逾期会加付赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，公司不履行的，可申请法院强制执行。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，待法院判决生效后，若公司仍不支付工资，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与公司协商。这是最简单的维权办法，直接要求公司支付所欠工资。

2.向劳动监察部门投诉。协商不成时，可选择此途径，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期有赔偿金。

3.申请劳动仲裁。准备仲裁申请书和相关证据，如合同、工资条。仲裁结果有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

4.向法院起诉。若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，判决生效后公司不支付，可申请强制执行。
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结论：
公司欠员工工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付员工工资的义务。当公司拖欠工资时，员工与公司协商是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金，这是借助行政力量维护员工权益。申请劳动仲裁时，员工提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决生效后具有强制执行力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法判决要求公司支付工资，判决生效后若公司不履行，可申请强制执行。员工遇到公司欠薪情况，若对具体维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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员工面对公司欠薪，可多途径维权。可先与公司协商，这是最便捷途径，能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金，能高效处理欠薪问题。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付工资，判决生效后公司仍不支付，可申请强制执行保障权益。

建议员工维权时保留好各类证据，如工作记录、沟通记录等。与公司协商时注意方式方法，尽量和平解决。若选择投诉、仲裁或诉讼，按相关部门要求准备好材料，积极配合处理。