劳动法中拖欠工资赔偿多少

1.用人单位拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可能获得加付赔偿金和经济补偿。加付赔偿金需在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的情况下，按应付金额50%以上100%以下标准支付；经济补偿则在劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同时，按工作年限和月工资标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期未支付时，要向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚措施。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为了保障劳动者的合法权益，弥补因用人单位过错给劳动者带来的损失。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期未支付时，需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位要按劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，要及时收集证据并向劳动行政部门反映。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获两类赔偿。一是经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
2.若符合条件，果断以拖欠工资为由解除劳动合同并要求经济补偿。
3.收集保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位需按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。