公司旷工多少天算自动离职

法律分析：
（1）法律未对旷工多少天算自动离职作出明确规定，一般以用人单位规章制度为准。这赋予了用人单位一定的自主权来规范员工的出勤管理。
（2）用人单位制定的关于旷工达到一定天数可解除劳动合同的规章制度，需满足制定程序合法、内容合法合理且已向劳动者公示这几个条件才有效。例如规章制度规定旷工3天算自动离职，满足条件时，单位可据此解除与旷工员工的合同且无需支付经济补偿。
（3）若单位没有相关合理规定，随意以旷工为由解除合同，就可能构成违法解除。此时员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

提醒：
员工要遵守用人单位合法的规章制度，避免无故旷工。用人单位制定规章制度时要确保合法合规，避免因随意解除劳动合同引发法律风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应依法制定规章制度，明确旷工达到几日构成严重违反单位规章、可解除劳动合同，且要保证制度制定程序合法、内容合法合理，并向劳动者公示。
（二）员工要了解所在单位关于旷工的规章制度，避免因不知情而违反规定。
（三）若单位无合法有效的旷工解除合同规定，却随意解除与员工的合同，员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.法律没明确旷工多久算自动离职，一般按用人单位规章制度来定。

2.用人单位能在合法制定的规章里，规定旷工几天算严重违规、可解除合同，但制度要程序合法、内容合理且向员工公示。

3.若规章规定旷工3天自动离职且符合条件，单位可据此解约且无需补偿。若单位无规定就解约，可能违法，员工可要求继续履约或获赔偿。
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结论：
法律未明确旷工天数算自动离职，以用人单位合法规章制度规定为准，否则随意解除合同可能违法。
法律解析：
按照法律规定，旷工多少天算自动离职并无明确规定，而是以用人单位依法制定的规章制度为准。用人单位可在规章制度中明确旷工达到一定天数构成严重违反规章，进而可解除劳动合同，但规章制度要制定程序合法、内容合法合理且向劳动者公示。例如，制度规定旷工3天算自动离职且符合上述条件，单位可据此解除合同且无需支付补偿。若单位没有相关规定就随意以旷工解除合同，构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。如果大家在这方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到更准确有效的帮助。
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法律未对旷工几天算自动离职作出明确规定，一般依据用人单位规章制度判断。合法有效的规章制度可规定旷工达到一定天数构成严重违反单位规章，单位有权解除劳动合同。

为避免法律风险，用人单位制定规章制度要做到制定程序合法、内容合法合理并向劳动者公示。例如规定旷工3天算自动离职，符合条件时单位可解除合同且无需支付补偿。若单位无相关规定就随意以旷工解除合同，属违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

建议用人单位：
1.依法依规制定并完善旷工及离职相关规章制度。
2.确保规章制度制定过程合法、内容合理且及时公示。
3.处理旷工问题严格按制度执行，避免随意解除合同引发纠纷。