劳动法对员工造成损失赔偿咋定

1.员工故意或重大过失致用人单位受损，需担责赔偿。

2.确定赔偿数额考量三方面：过错程度，故意赔偿重，重大过失相对轻；损害结果，按直接经济损失算；员工收入，赔偿要在其承受范围。

3.赔偿方式：单位可从工资扣，但每月不超20%，扣后工资低于当地最低工资按标准发。也可协商，协商不成单位可仲裁或诉讼。
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结论：
员工因故意或重大过失给用人单位造成损失需担责，赔偿数额综合考量多因素，赔偿方式多样。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工故意或重大过失致用人单位受损应承担赔偿责任。在确定赔偿数额时，会综合考虑多方面因素。员工过错程度是重要考量因素，故意情况下赔偿责任更重，重大过失相对较轻。损害结果以实际直接经济损失为准。同时要考虑员工收入水平，避免过度加重其负担。赔偿方式上，单位可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，双方也可协商确定赔偿事宜，协商不成单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。若在工作中遇到此类赔偿问题，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工因故意或重大过失致使用人单位受损需担责，赔偿数额确定综合考量多因素。过错程度是重要因素，故意时员工担责重，重大过失相对轻。
（2）损害结果以实际损失衡量，一般以直接经济损失为准，它是确定赔偿的关键依据。
（3）员工收入水平也需考虑，赔偿要在其承受范围内，避免过度加重负担。
（4）赔偿方式上，单位可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。双方可协商赔偿事宜，协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：员工应避免故意或重大过失行为，用人单位在扣除工资赔偿时要依法操作，双方对赔偿有争议建议咨询专业法律分析。
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员工因故意或重大过失致使用人单位受损需担责，司法实践确定赔偿数额综合多因素。员工过错程度、损害结果、收入水平都会影响赔偿数额。故意造成损失时员工担责重，重大过失则相对轻；以直接经济损失衡量损害结果；赔偿需考虑员工承受力，避免过度加重负担。
1.赔偿方式上，单位可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.双方能协商赔偿数额与方式，协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议用人单位完善内部规章制度，明确赔偿情形和标准；员工应增强责任意识，避免因故意或重大过失造成损失。
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（一）员工要尽量避免故意或重大过失行为，工作中保持谨慎和负责态度。若已造成损失，先评估自身过错程度、实际损失大小以及自己的经济承受能力。
（二）与单位友好协商赔偿事宜，积极表明赔偿意愿和方案。
（三）若单位扣除工资赔偿，要注意其扣除比例是否合法，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，可要求按最低工资标准支付。
（四）若协商不成，要积极参与劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。