工伤第一步要做伤情鉴定吗

（一）发生工伤后，所在单位要在30日内提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经社保行政部门同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定。
（三）完成工伤认定且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定确定伤残等级等，作为享受工伤保险待遇依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工遭遇工伤，首要步骤是申请工伤认定而非伤情鉴定。所在单位应在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.完成工伤认定且伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力时，才进行劳动能力鉴定确定伤残等级和生活自理障碍程度，这是享受工伤保险待遇的重要依据。
3.伤情鉴定通常用于治安或刑事案件确定损伤程度，与工伤程序中的鉴定不同。

建议：职工及用人单位要清楚工伤认定和劳动能力鉴定的流程与时间节点，用人单位应及时为职工申请工伤认定，避免错过申请时限，保障职工权益。职工也要主动了解相关程序，在单位未及时申请时，及时自行申请。
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结论：
工伤处理第一步是申请工伤认定，而非伤情鉴定，完成认定且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力时才进行劳动能力鉴定。
法律解析：
职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经社会保险行政部门同意可延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。完成工伤认定且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力情况时，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度，作为享受工伤保险待遇依据。而伤情鉴定多用于治安或刑事案件确定损伤程度，和工伤程序鉴定不同。若在工伤处理中遇到疑问，不清楚如何申请认定或对鉴定结果有异议等情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤处理第一步是申请工伤认定而非伤情鉴定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（2）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）完成工伤认定且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级和生活自理障碍程度，作为享受工伤保险待遇的依据。
（4）伤情鉴定多用于治安或刑事案件确定损伤程度，与工伤程序中的鉴定不同。

提醒：申请工伤认定有时间限制，务必及时申请。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.工伤首要步骤是申请工伤认定，而非伤情鉴定。职工受伤或患职业病，单位要在30日内申请，特殊情况经社保部门同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。

2.完成工伤认定且伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定，确定伤残和自理障碍程度，这是享受工伤待遇依据。

3.伤情鉴定多用于治安或刑事案件，与工伤程序鉴定不同。