不续签合同继续上班算什么情况

结论：
不续签合同继续上班，原合同期满次日起按原条件履行劳动关系；期满未续签超一个月不满一年，单位付双倍工资；满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。双方都应及时续签合同。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同期满后继续上班却未续签时，为保障劳动者权益和规范用工关系，设置了相应规则。期满次日起按原合同条件履行，维持了劳动关系的延续。但用人单位若不及时续签，自期满超一个月不满一年期间，需支付双倍工资，这是对其不积极履行签约义务的惩罚性规定。而满一年仍未续签，则视为订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的工作环境。对于劳动者，及时要求续签合同可保障自身权益；对用人单位，尽快续签能避免法律风险。如果在劳动合同续签方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.合同到期未续签却继续工作，从期满次日起，默认按原合同履行劳动关系。

2.期满超1个月不满1年未续签，单位要每月付双倍工资，这是为促使用人单位及时签合同。

3.满1年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

4.劳动者应及时要求续签保障权益，用人单位要尽快续签，规避双倍工资等法律风险。
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1.原劳动合同期满未续签却继续上班，会产生不同法律后果。期满次日起视为按原合同条件继续履行劳动关系，未续签超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同。
2.这种规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，以保障劳动者权益。
3.对于劳动者，应及时要求单位续签合同，这能有效保障自身合法权益。
4.对于用人单位，要尽快与劳动者续签书面合同，否则会面临支付双倍工资等法律风险，不利于企业的稳定运营和管理。
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（一）劳动者应对措施
劳动者若遇到合同期满未续签仍继续上班的情况，应在原合同期满后及时要求单位续签合同。可以通过书面或口头方式向用人单位提出，保留好相关沟通记录，以保障自身权益。

（二）用人单位应对措施
用人单位需重视合同续签问题，在原合同期满前就做好续签准备。若出现期满未续签情况，应尽快与劳动者续签书面合同，避免超过一个月不满一年期间需支付双倍工资，以及满一年后视为订立无固定期限劳动合同的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）当劳动合同到期后未续签但劳动者继续上班，从原合同期满次日开始，会视为双方按原合同条件继续维持劳动关系。这在一定程度上保障了劳动者工作的稳定性和连续性。
（2）若期满未续签时间超过一个月但不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这一规定促使用人单位重视及时与劳动者签订书面合同，避免故意拖延。
（3）要是满一年都未续签，就会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说多了一份长期保障，对用人单位而言则意味着要遵守更严格的劳动法规。

提醒：
劳动者应及时主动要求单位续签合同，保障自身权益；用人单位需尽快与劳动者续签，避免支付双倍工资等法律风险。