出了工伤没人作证怎么办

结论：
出工伤没人作证，可通过搜集其他物证、收集与用人单位相关材料、保留电子证据等途径证明，用人单位不认为是工伤需承担举证责任，还可自行申请工伤认定或寻求律师协助。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工申请工伤认定时，即便无人作证，也有多种方式证明工伤。现场监控录像等物证能直观反映工伤发生过程，医疗记录、诊断证明可证实受伤事实与程度。劳动合同、工资发放记录、工作证等材料能证明劳动关系，而聊天记录、电子邮件等电子证据也可作为佐证。若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。职工可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，若遇到困难，专业律师能够提供专业的法律帮助，通过合法的法律程序维护受伤职工的权益。如果您在工伤认定过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.即使出工伤没人作证，也能通过其他途径证明。可搜集物证，像现场监控录像，能直观展示工伤经过；保留医疗记录、诊断证明等，证明受伤事实和程度。
2.收集与用人单位有关的材料，如劳动合同、工资记录、工作证等，证明劳动关系。
3.若有相关聊天记录、电子邮件等电子证据，也可作为佐证。
4.用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。可自行申请工伤认定，遇困难可找律师，通过法律维权。
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出工伤没人作证，仍能通过多种途径证明并认定工伤。可从搜集物证、收集单位相关材料、获取电子证据等方面着手，若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。

1.搜集其他物证。现场监控录像能直观展现工伤发生经过，医疗记录、诊断证明等可证明受伤事实和程度。
2.收集与用人单位相关的材料。劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系。
3.获取电子证据。与工伤事故相关的聊天记录、电子邮件等可作为佐证。
4.申请工伤认定。可自行向劳动保障行政部门申请，若遇困难，可寻求专业律师协助，通过法律程序维护自身权益。
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（一）搜集物证，比如现场监控录像直观展现工伤发生过程，留存医疗记录、诊断证明证明受伤事实和程度。

（二）收集用人单位相关材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明劳动关系。

（三）保存与工伤事故有关的聊天记录、电子邮件等电子证据作为佐证。

（四）若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，遇困难可找专业律师协助走法律程序维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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法律分析：
（1）工伤认定过程中，若无人作证，可通过多种途径收集证据。现场监控录像等物证能直观反映工伤发生情况，医疗记录和诊断证明可证实受伤事实与程度。

（2）收集与用人单位有关的材料也很重要，劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系，为工伤认定提供基础。

（3）电子证据同样具有证明力，如与工伤事故相关的聊天记录、电子邮件等，可作为辅助证据。

（4）在举证责任方面，若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。劳动者可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，遇到困难可寻求专业律师帮助。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士分析。