不给工资怎么办怎么跟老板说

结论：
老板不给工资时，理性且有策略地沟通，沟通不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动者付出劳动后有获得劳动报酬的权利，这受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障。与老板沟通时，表明认真履行工作职责是为证明自己已完成劳动义务，有权获取工资。明确提及工资事宜并指出未按时支付，是基于双方约定和法律规定主张自己的权益。提及劳动法相关规定，是强调老板拖欠工资行为的违法性。若老板仍不支付工资，劳动者可采取进一步措施维护权益。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促老板支付；申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷。如果遇到老板拖欠工资且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效方式维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.理性沟通：向老板表明自己工作认真负责，已完成特定项目或达到工作指标，履行了工作职责。
2.明确工资：根据约定或法律规定，说明应获得相应报酬，且支付时间已到，自己却未收到。
3.提及权益：适当提到劳动法保障劳动者获酬权利，拖欠工资会给自己带来经济困难。
4.维权途径：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
与老板沟通工资问题需理性且讲究策略。要先表明工作认真负责履行了工作职责，如完成特定项目、达到工作指标等，让老板认可工作价值。接着明确提出工资事宜，依据约定或法律规定，说明应获得相应报酬，且支付时间已到却未收到。还可适当提及劳动法保障劳动者报酬权，以及拖欠工资给自己带来的经济困难。

若沟通后老板仍不支付工资，可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促老板支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）沟通时清晰展现工作成果，比如完成了某个重要项目，达到既定工作指标等，以此证明自己认真履行了工作职责。
（二）明确提出工资问题，依据双方约定或法律规定，说明自己理应获得相应报酬，强调工资支付时间已过却未收到工资。
（三）沟通中适当提及劳动法保障劳动者获取劳动报酬的权利，同时说明拖欠工资给自己造成的经济困境，像生活费用紧张、背负债务压力等。
（四）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与老板沟通要基于事实，清晰表明自己认真履行了工作职责，像完成特定项目、达成工作指标等，这是获取工资的基础前提。以事实为依据的沟通，能让老板明确员工的付出和价值。
（2）明确提出工资问题，依据约定或法律规定，强调自己应得报酬，指出工资支付时间已过却未收到款项，这是在向老板强调其应尽的义务。
（3）适当提及劳动法对劳动者获得劳动报酬权利的保障，以及拖欠工资给自己带来的经济困难，如生活费用紧张、债务压力等，能从法律和情理两方面促使老板重视工资支付问题。
（4）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是依法维护自身权益的有效途径。

提醒：
沟通时注意保留相关证据，如工作成果、工资约定等。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。