离职后公司查出我在职期间的问题需要我赔偿这个怎么办

如果公司主张赔偿，首先需要确认是否存在故意或重大过失导致直接经济损失，且公司需提供充分证据。若公司无法证明过错或损失金额，可拒绝赔偿。其次建议要求公司书面说明具体问题及计算依据，核实是否合理。如协商不成，可通过法律途径解决争议，注意保留相关证据材料如劳动合同、工资记录等。对于公司单方面提出的赔偿要求，在没有生效法律文书前无需支付。
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您需与公司协商或应对仲裁诉讼。依据《劳动合同法》等，员工若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。若不及时处理，可能影响您的信用记录及未来就业。
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常见处理方式为协商或仲裁诉讼。若问题较小，建议与公司协商一次性或分期赔偿；若协商无果或问题严重，可考虑通过法律途径解决。
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需赔偿。操作如下：1. 与公司协商，讨论赔偿方式及金额；2. 若协商不成，收集证据准备仲裁或诉讼；3. 遵循法律程序，积极应诉，维护自身权益。