单位拖欠社保会补上吗

结论：
单位拖欠的社保大概率会补上。
法律解析：
用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若单位拖欠，劳动者可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉。相关部门会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼维权，合理诉求通常会让单位被裁决补缴社保。若遇到单位拖欠社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位有义务为劳动者缴纳社保，若拖欠，需补缴。
2.劳动者可向社保行政部门或征收机构投诉，这些部门会责令单位限期补足，还会从欠缴日起按每天万分之五收滞纳金；逾期不缴，处欠缴金额13倍罚款。
3.劳动者也能通过仲裁或诉讼维权，诉求合理的话，单位通常会被要求补缴。
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单位拖欠社保大概率会补上。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，法律保障劳动者权益。若单位拖欠社保，劳动者可采取多种方式维权。

劳动者可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉举报，相关部门会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼途径维权，若诉求合理合法，单位通常会被裁决补缴拖欠的社保。
建议劳动者发现单位拖欠社保时，及时收集劳动合同、工资条等相关证据进行投诉或仲裁，积极维护自身权益。
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（一）若遇到单位拖欠社保，劳动者可先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。
（二）向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉举报时，要详细说明单位拖欠社保的情况，配合调查工作。
（三）若选择劳动仲裁或诉讼途径，需准备充分的证据，按照法律程序进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）当单位拖欠社保时，劳动者可向社保行政部门或社会保险费征收机构进行投诉举报。这些部门会责令单位限期缴纳或补足，同时按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，还会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在合理合法的诉求下，单位通常会被裁决补缴拖欠的社保。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠社保情况，要及时采取维权措施。不同案件细节有别，若需精准分析，可咨询专业人士。