公司不给员工交社保怎么申请仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键的第一步，这些证明劳动关系的材料是维权的基础，有了它们才能有力证明与公司存在劳动关系。
（2）准备仲裁申请书，清晰准确地填写双方信息、明确仲裁请求以及详细说明事实与理由，确保仲裁委能了解具体诉求。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请及证据，仲裁委在规定时间内决定是否受理，这是启动仲裁程序的重要环节。
（4）受理后等待开庭通知，庭审过程中如实陈述、出示证据，保证仲裁的公正性和客观性。
（5）仲裁委根据庭审情况作出裁决，保障劳动者合法权益。

提醒：
仲裁时效有限制，遇到公司不给交社保情况要及时申请仲裁。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料。
（二）准备申请书：内容要涵盖公司和员工双方信息、仲裁请求（比如要求公司补缴社保）以及事实与理由。
（三）提交材料：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。
（四）等待受理：仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
（五）参加庭审：受理后仲裁委会安排开庭时间并通知双方，庭审时如实陈述事实并出示证据。
（六）获取裁决：仲裁委根据庭审情况作出裁决。同时要注意仲裁时效，及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.收集证据：收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表等。

2.准备申请：撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁诉求（如补缴社保）及事实理由。

3.提交申请：向当地仲裁委提交申请书与证据。仲裁委5日内决定是否受理。

4.参加庭审：受理后会安排开庭，庭审如实陈述、出示证据。

5.等待裁决：仲裁委根据庭审作出裁决。要注意时效，及时维权。
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结论：
公司不给员工交社保，员工可按收集证据、准备申请书、提交材料、参与庭审等步骤申请仲裁，且要注意时效限制及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。当公司未履行此义务时，员工有权通过仲裁维护自身权益。首先，收集证明劳动关系的证据是确定双方存在劳动关系的关键，只有证明了劳动关系，才能进一步主张社保权益。其次，准备仲裁申请书清晰阐述仲裁请求、事实与理由，能让仲裁委了解诉求。之后向劳动争议仲裁委员会提交材料，经过受理、开庭等程序，仲裁委最终会作出裁决。仲裁时效限制督促员工及时行使权利，避免因时间过长导致证据缺失等问题。如果遇到公司不给交社保的情况，不知如何操作或对仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司不给员工交社保，员工申请仲裁可按以下步骤操作：
1.收集证据。收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2.准备申请书。准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（如要求公司补缴社保等）、事实与理由。
3.提交材料。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。
4.参加庭审。受理后仲裁委会安排开庭时间并通知双方，庭审时要如实陈述事实、出示证据。
5.等待裁决。仲裁委根据庭审情况作出裁决。

员工需注意仲裁有时效限制，遇到公司不给交社保的情况要及时维权。