不发工资经济赔偿金怎么算的

法律分析：
（1）当用人单位不发工资时，劳动者应主张经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，那么用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先和用人单位就工资支付问题进行协商，尝试达成解决方案。

（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）也能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（四）在符合条件时，劳动者能主张经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位不发工资，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可主张经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，可获赔偿金，维权方式有协商、投诉、仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不发工资，劳动者可获得经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到用人单位不发工资情况，可先与单位协商，这是较为便捷的方式；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能申请劳动仲裁维权。如果大家在实际中遇到用人单位不发工资等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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用人单位不发工资，劳动者可获经济补偿，特定情形下还能获赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

劳动者遇到用人单位不发工资，可先和单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。