公司拖欠工资但是公司没钱了怎么办

结论：
公司拖欠工资且没钱支付，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不履行仲裁裁决可申请强制执行；执行时查有财产会依法执行，暂无财产可终结本次执行，有新线索可恢复执行，还可要求未足额出资股东担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当公司拖欠工资，劳动监察部门有权责令其限期支付。申请劳动仲裁并拿到裁决后，公司若不履行，劳动者可申请强制执行，这是保障自身权益的合法途径。法院在执行中会全面查询公司名下财产，对查找到的财产依法执行。若公司暂无财产，裁定终结本次执行程序后，劳动者的权益并未丧失，发现新线索仍可恢复执行。而要求未足额出资股东承担责任，是因为股东有足额出资的义务，在公司无法偿债时，需在未出资范围内担责。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到公司拖欠工资且没钱支付，可这样维权：
一是向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
二是申请劳动仲裁，要求公司支付工资，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
执行时，法院会查公司名下财产并执行。若暂无财产，会终结本次执行，有新线索可恢复。
若公司股东未足额出资，可要求其在未出资范围内担责。
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1.劳动者面对公司拖欠工资且没钱支付的情况，可采取多途径维权。向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁并在必要时向法院申请强制执行，都是有效的手段。
2.解决措施与建议如下：
-及时维权。当公司拖欠工资，应尽快向劳动监察部门投诉，利用其责令公司限期支付工资的权力。
-善用法律程序。申请劳动仲裁，获取具有强制力的仲裁裁决，若公司不履行，向法院申请强制执行。
-关注公司财产。在执行阶段配合法院查询公司名下财产，若公司暂无财产，留意新财产线索以便恢复执行。
-追究股东责任。若发现公司股东未足额出资，要求股东在未出资范围内承担责任。
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（一）劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，这种方式较为便捷，能快速引起公司重视。
（二）申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付工资，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
（三）在执行阶段，法院会查询公司名下银行账户、不动产等财产，有可供执行财产会依法执行。
（四）若公司暂无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，待发现新财产线索可恢复执行。
（五）若公司股东存在未足额出资等情况，可要求股东在未出资范围内对公司债务担责。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。当股东未足额出资时，就需在未出资范围内对公司债务承担相应责任。
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法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资且没钱支付的情况，向劳动监察部门投诉是有效的初步维权方式，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，促使公司履行义务。
（2）申请劳动仲裁能以法律裁决的形式确定公司支付工资的责任，若公司不履行仲裁裁决，可进一步向法院申请强制执行，保障自身权益。
（3）在执行阶段，法院会全面查询公司名下财产，有可供执行财产时依法执行。若公司暂无财产，虽可能终结本次执行程序，但发现新财产线索可随时恢复执行。
（4）当公司股东存在未足额出资等情形，劳动者可要求股东在未出资范围内对公司债务担责，增加获偿机会。

提醒：维权过程中需注意收集工资拖欠相关证据，不同公司情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。