用人单位不申请工伤怎么办

结论：用人单位不申请工伤时，工伤职工等可在1年内自行申请，按要求准备材料，经审核认定工伤后可享受工伤保险待遇。
法律解析：根据法律规定，用人单位不申请工伤的情况下，工伤职工、其近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，通常60日内作出认定决定。认定为工伤，职工就能依规享受工伤保险待遇。这保障了工伤职工的合法权益，使其在用人单位不作为时有途径维护自身利益。如果遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询具体的处理办法和应注意的事项。
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法律分析：
（1）当用人单位不申请工伤时，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定的1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障了劳动者在用人单位不作为时的权益救济途径。
（2）申请工伤认定要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明书等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据，通常在60日内作出工伤认定决定，确保认定过程的严谨性和公平性。
（4）认定为工伤后，职工能按规定享受工伤保险待遇，这体现了法律对工伤职工权益的切实保障。

提醒：
自行申请工伤认定要注意时间限制，及时准备齐全材料。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）若用人单位不申请工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定的1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）申请前准备好所需材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系或人事关系的材料、医疗机构诊断证明书等。
（三）等待社会保险行政部门受理并调查核实证据，一般60日内会有工伤认定结果。
（四）认定为工伤后，职工按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位不申请工伤时，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断为职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
3.社保部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定。
4.认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。
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用人单位不申请工伤时，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。职工等可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请要准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，通常60日内作出认定决定。认定为工伤后，职工能享受工伤保险待遇。

为保障权益，职工和家属应及时关注申请时间，尽快准备材料申请。用人单位也应履行职责，配合职工申请工伤认定，以保障职工权益和维护自身合法合规经营。