去年年假没休但离职了能补偿吗

1.员工去年年假未休便离职，依法可获得补偿。用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足的，要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且其中含正常工作工资。在解除或终止劳动合同时，若当年度未休满年假，需按员工已工作时间折算应休未休天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。
2.解决措施与建议：
-员工应保留好考勤记录、劳动合同等相关证据，以便在主张补偿时有据可依。
-用人单位要及时准确地按照规定为离职员工计算并支付未休年假补偿，避免劳动纠纷。
-若双方就补偿问题产生争议，可先协商解决，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工去年年假未休便离职，可获得相应补偿。若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且正常工作工资已包含在内。
（2）当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，要按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。折算后不足1整天的部分无需支付。具体折算公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

提醒：
员工离职时要留意年假补偿问题，按规定核算应得补偿；用人单位需依法支付，否则可能面临法律风险，不同情况可咨询分析。
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（一）员工可先与用人单位友好协商，明确指出用人单位应按照法律规定支付未休年假的补偿，提供准确的应休未休年假天数及计算好的补偿金额。
（二）若协商不成，员工可以收集能证明劳动关系、工作时间、未休年假情况的相关证据，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.员工去年未休年假就离职，一般可获补偿。单位经员工同意不安排年假或安排天数不足的，要按日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.单位与员工解除或终止合同时，若当年未让员工休满年假，要折算应休未休天数支付报酬，折算后不足1整天的不支付。公式：（已过日历天数÷365）×全年应休年假天数-已安排天数。
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结论：
员工去年年假未休便离职，一般可获得补偿，补偿按日工资收入的300%支付（含正常工作工资），按已工作时间折算应休未休天数，不足1整天部分不支付。
法律解析：
依据相关法律，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足的，需按日工资300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作工资。在用人单位与员工解除或终止劳动合同时，若当年度未让员工休满应休年假，要按员工当年已工作时间折算应休未休天数来支付报酬，折算后不足1整天的部分无需支付，有专门的计算公式计算应休未休天数。员工遇到这种情况应知晓自身权益，若对补偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。