员工不报工伤有什么责任怎么办

结论：
员工不报工伤通常自行承担无法享受工伤保险待遇后果，单位一般无责；但单位未在规定时限内提交工伤认定申请，要负担期间符合规定的工伤待遇费用。员工因特定原因未报工伤，可要求单位协助申请，单位拒绝可自行申请。
法律解析：
根据相关法律规定，正常情况下员工不报工伤，无法享受工伤保险待遇的后果需自己承担，单位通常没有责任。不过，如果是在应报工伤的情况下，单位未在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。要是员工因为重大误解、受欺诈等原因没报工伤，在法定期限内可以先和单位协商、调解，要求单位协助申请工伤认定。如果单位拒绝，员工能在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请来维护自身权益。若您在工伤认定等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）正常情况下，员工不报工伤，自身会承担无法享受工伤保险待遇的后果，单位通常无责任。比如员工自己放弃申报，后续不能获得保险赔付。

（2）但如果是在应报工伤的情形下，单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用需由用人单位负担。

（3）若员工因重大误解、受欺诈等未报工伤，可在法定期限内先和单位协商、调解，要求单位协助申请工伤认定。

（4）若单位拒绝协助，员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：员工遇工伤应及时申报，注意法定期限。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面
若员工因重大误解、受欺诈等未报工伤，先尝试与单位协商，要求其协助申请工伤认定。协商时要准备好能证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
若协商不成，可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。
若单位仍拒绝，员工需在自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）单位方面
在应报工伤情形下，单位要及时在规定时限内提交工伤认定申请，避免承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工不报工伤，通常自行承担无法享受工伤保险待遇的后果，单位一般无责。但单位若未在规定时间内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
2.员工因重大误解、受欺诈未报工伤，可在法定期限内协商、调解，要求单位协助申请。
3.若单位拒绝，员工可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向社保部门提出工伤认定申请维权。
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员工不报工伤一般自行承担无法享受工伤保险待遇后果，单位通常无责。但在应报工伤时，单位未在规定时限内提交工伤认定申请，要负担期间符合规定的工伤待遇等费用。

若员工因重大误解、受欺诈等未报工伤，可采取以下措施：
1.在法定期限内先尝试与单位协商、调解，要求其协助申请工伤认定。
2.若单位拒绝协助，员工可在自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。