老板给员工买的意外保险报的钱归谁

结论：
老板给员工买的意外保险理赔款归属分情况而定，为员工福利投保理赔款归员工，为转移自身风险投保理赔款归老板，员工因工受伤可依法主张工伤赔偿不受保险理赔影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，当老板出于员工福利为员工投保意外保险，保险受益人为员工本人，理赔款是对员工身体意外伤害的补偿，自然归员工所有。若老板投保企业雇主责任险这类为转移自身风险的保险，理赔款用于弥补老板对员工应承担的赔偿责任，所以归老板。同时，员工在工作中受伤，享有工伤保险待遇等法定权利，老板不能因已获保险赔偿而免除工伤赔偿责任。若在保险理赔款归属及工伤赔偿等方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和应履行的义务。
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法律分析：
（1）老板为员工福利投保，意外保险受益人一般是员工本人，理赔款归员工。这属于员工因意外伤害得到的补偿，体现了保险对员工的保障功能。
（2）老板为转移自身风险投保企业雇主责任险，理赔款归老板。这种情况下，保险用于弥补老板对员工需承担的赔偿责任，降低企业风险。
（3）员工工作受伤，即便有保险理赔款，仍可依法向老板主张工伤赔偿。老板不能以已获保险赔偿为由，拒绝承担工伤赔偿责任，这保障了员工的合法权益。

提醒：员工和老板需明确投保目的和保险性质，避免理赔款归属纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定老板投保目的。若为员工福利投保，要保留相关证明材料，确保理赔款归员工。若为转移自身风险，理赔款归老板。
（二）员工因工作受伤，即使有保险理赔款，也应了解自己可依法向老板主张工伤赔偿的权利，可咨询专业人士，维护自身权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.老板为员工福利买意外险，受益人一般是员工，理赔款归员工，这是员工意外伤害补偿。
2.老板为转移自身风险投保，如企业雇主责任险，理赔款归老板，用于弥补其对员工的赔偿责任。
3.员工工作受伤，即便有保险理赔，仍可依法向老板主张工伤赔偿，老板不能以获保险赔偿拒赔。
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1.老板给员工买的意外保险理赔款归属要依具体情况判定。若为员工福利投保，受益人多是员工本人，理赔款归员工，是对员工身体意外伤害的补偿。若老板为转移自身风险，像企业雇主责任险，理赔款归老板，用于弥补其对员工应担的赔偿责任。
2.解决措施与建议：
-企业投保时应明确投保目的和受益人，避免后续纠纷。
-员工要清楚知晓保险相关权益，若因工作受伤，即便有保险理赔，也可依法主张工伤赔偿。
-老板不能以已获保险赔偿为由拒绝承担工伤赔偿责任，应依法履行义务。