公司拖欠工资没有欠条怎么办

结论：
公司拖欠工资且无欠条，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当公司拖欠工资时，劳动者可先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是维权的基础。之后可先与公司协商，若协商不成，劳动监察部门可责令公司限期支付，这是一种行政手段。劳动争议仲裁委员会会依据证据对纠纷进行裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还能向法院起诉。同时，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资流水等。

2.协商解决：尝试与公司协商，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。

4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

6.解除合同并索赔：公司拖欠工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
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劳动者遇公司拖欠工资且无欠条，可通过多途径维权。在证据收集上，要准备好劳动合同、考勤记录、工资发放银行流水、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

具体维权措施如下：
1.先与公司协商，要求支付拖欠工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交收集好的证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

另外，依据法律，劳动者有权因公司拖欠工资解除劳动合同，并要求支付经济补偿。劳动者要及时采取行动，维护自身合法权益。
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（一）收集证据
可以收集劳动合同、考勤记录、工资发放银行流水、工作证、同事证言等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

（二）协商解决
与公司直接沟通，要求支付所拖欠的工资。

（三）投诉举报
协商没有达成一致的话，向劳动监察部门进行投诉，由其责令公司在规定期限内支付工资。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交之前收集的证据。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

（六）解除合同并索赔
依据法律，公司拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同并要求获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、考勤记录、工资发放银行流水、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实，这些证据为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。劳动者可与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，友好协商可能和平解决纠纷。
（3）劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令公司限期支付，借助行政力量促使公司履行义务。
（4）申请仲裁是重要手段。向劳动争议仲裁委员会提交收集的证据，仲裁能更正式地处理纠纷。
（5）若对仲裁结果不满，可向法院起诉。通过司法途径保障自身权益。
（6）劳动者还可因公司拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
收集证据要全面准确，注意不同维权途径的时间要求。因案情有别，建议咨询以获更精准分析。