解除劳动合同后工伤复发咋办

1.若之前领了一次性工伤医疗补助金，解除合同后工伤复发，工伤保险基金通常不再支付费用，治疗费用员工自担。但能证明复发与原工伤有因果关系，可通过民事诉讼向原单位索赔。
2.员工可先向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认。确认后，若没领一次性工伤医疗补助金，仍可享工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金出；单位没缴工伤保险，费用单位承担。
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结论：
解除劳动合同后工伤复发，若已领一次性工伤医疗补助金，通常费用自担，特定情形可向原单位民事索赔；未领的，确认工伤复发后可按规定享受待遇，单位未缴保险则单位担责。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在解除劳动合同后工伤复发的处理方式有别。若此前领取了一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金一般不再负责复发后的费用，这是因为该补助金已对工伤医疗方面作出一定补偿。不过，若能证明复发与原工伤有因果关系，可通过民事诉讼向原单位索赔。员工可先向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认，若确认属于工伤复发且未领取一次性工伤医疗补助金，可享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，费用由单位承担。若遇到此类问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工解除劳动合同后工伤复发，若之前已领取一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金通常不再支付复发后的费用，治疗费用由员工自行承担。不过，若能证明工伤复发与原工伤有因果关系，可通过民事诉讼向原用人单位主张赔偿。
（2）员工可向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。若确认属于工伤复发，未领取一次性工伤医疗补助金的，可按规定享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工工伤复发相关费用由用人单位承担。

提醒：
员工遇到工伤复发情况需仔细判断是否领取一次性工伤医疗补助金，不同情况处理方式不同，建议咨询专业意见分析。
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1.解除劳动合同后工伤复发的处理需分情况而定。若已领取一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金通常不再支付复发费用，由员工自行承担，但能证明与原工伤有因果关系时，可通过民事诉讼向原用人单位索赔。
2.员工可先向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认。若确认属于工伤复发且未领取一次性工伤医疗补助金，可按规定享受工伤医疗待遇，治疗、康复等费用由工伤保险基金支付。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险，无论是否领取一次性工伤医疗补助金，工伤复发的相关费用均由用人单位承担。

建议员工在工伤复发时及时申请确认，保留好相关医疗凭证。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用风险。
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（一）已领取一次性工伤医疗补助金：若能证明工伤复发与原工伤有因果关系，可通过民事诉讼向原用人单位主张赔偿。

（二）未领取一次性工伤医疗补助金：先向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认，确认属于工伤复发的，按规定享受工伤医疗待遇，治疗、康复等费用由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。