工伤认定是只赔偿医药费吗

（一）职工应及时了解自己可享受的工伤保险待遇，要求单位配合申请各项赔偿，若单位不支付停工留薪期工资或不负责护理等，可与单位协商解决。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便准确获得一次性伤残补助金等对应赔偿。
（三）若与单位解除劳动关系，要明确自身可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可向单位提出支付要求。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤认定后赔偿项目丰富，并非仅局限于医药费。职工被认定工伤后，可享受多项工伤保险待遇，这体现了法律对工伤职工权益的全面保障。
2.具体待遇如下：治疗工伤时，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定存在伤残的，能根据伤残等级获得一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由所在单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益和分散自身风险。职工自身要了解工伤认定及待遇相关知识，在发生工伤时及时维护自身合法权益。
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结论：
工伤认定后赔偿项目多样，并非仅赔偿医药费。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后可享受多项待遇。治疗工伤时，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。经劳动能力鉴定存在伤残的，能按伤残等级获一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。可见工伤赔偿项目丰富，保障了职工权益。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）职工被认定工伤后，治疗工伤且符合规定的费用可从工伤保险基金支付，这保障了职工的医疗救治。
（2）停工留薪期内，职工能保持原工资福利待遇，单位需按月支付，确保职工在此期间的经济收入不受影响。
（3）经劳动能力鉴定有伤残情况的，可依据伤残等级获得一次性伤残补助金。若与单位解除劳动关系，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期由单位负责护理；评定伤残等级并确认需生活护理的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。

提醒：
职工申请工伤待遇时要注意保留相关证据，不同伤残情况赔偿标准不同，建议咨询以获取准确分析。
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1.职工被认定工伤后，不止赔偿医药费，能享受多项工伤保险待遇。

2.治疗工伤，符合规定的费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

3.经鉴定有伤残的，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系，还可能有另外两项补助金。

4.停工留薪期需护理的，单位负责；评定伤残且需生活护理的，基金按月支付护理费。