离职工资延迟发放如何赔偿

1.离职工资延迟发放时，劳动者可先与单位协商要求限期支付，若单位逾期不支付，会被劳动行政部门责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院诉讼。同时，因单位拖欠工资辞职的劳动者有权获得经济补偿。
2.解决措施和建议：
-与单位协商时注意保留沟通记录。
-进行劳动仲裁前，确保准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。
-若对仲裁结果不服，要在规定时间内及时向法院提起诉讼。
-计算经济补偿时，准确核算自己的工作年限以确定补偿金额。
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法律分析：
（1）离职工资延迟发放时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求限期支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁维权，需准备劳动合同、工资条、离职证明等证据，以证明劳动关系和工资情况。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）单位拖欠工资致劳动者辞职的，劳动者有权获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
维权时要及时收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）离职工资延迟发放，劳动者先和单位协商，明确要求单位限期支付工资。
（二）若单位逾期不支付，可向劳动行政部门反映，由其责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）通过劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）因单位拖欠工资辞职，劳动者可按工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职工资延迟发放，劳动者可先和单位协商限期支付。若单位逾期不付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者可申请劳动仲裁维权，要备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

3.单位拖欠工资致劳动者辞职，劳动者可获经济补偿，工作每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不足半年付半月工资。
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结论：
离职工资延迟发放，劳动者可先协商，单位逾期不支付会被责令加付赔偿金，还可通过劳动仲裁维权，不服仲裁结果可起诉，因拖欠工资辞职的劳动者有权要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职工资应及时发放，当单位延迟发放，劳动者先与单位协商限期支付是合理的维权第一步。若单位逾期不支付，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对单位违法行为的惩处。劳动者申请劳动仲裁时，准备劳动合同、工资条、离职证明等证据，能有效证明劳动关系和工资情况。对仲裁结果不服向法院起诉，保障了劳动者进一步维权的途径。同时，单位拖欠工资导致劳动者辞职，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。如果遇到离职工资延迟发放等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。