没有劳动合同可以去仲裁吗

没有劳动合同仍可申请劳动仲裁。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一依据。
首先，可通过收集其他能证明劳动关系的材料来申请仲裁。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言；以及用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
其次，根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
再者，申请仲裁时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
即使没有劳动合同，只要能形成完整的证据链证明劳动关系存在，就有很大机会通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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关于没有劳动合同可以去仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有劳动合同也是可以去仲裁的。
1. 首先，虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据证明劳动关系的存在，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能辅助证明你与用人单位存在事实上的劳动关系。
2. 准备好仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿等）、事实和理由等内容。
3. 确定仲裁机构，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
4. 向仲裁机构提交申请书及相关证据材料，并按照规定缴纳仲裁费用。
5. 仲裁机构受理后，会安排开庭时间。你需要按时参加庭审，在庭审中充分阐述你的主张和证据。
6. 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，在规定时间内还可以向法院提起诉讼。
总之，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，就可以通过仲裁维护自己的合法权益。
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没有劳动合同也可以去仲裁。
首先，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但不是唯一证据。工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等都能作为劳动关系存在的证明。
其次，要准备好其他相关材料，如仲裁申请书，写明请求事项和事实理由；身份证明；能证明劳动关系及诉求的各类证据。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证，仲裁委根据审理情况作出裁决。即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，通过合理的仲裁流程，依然有可能维护自身合法权益。
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没有劳动合同是可以去申请劳动仲裁的。
即使没有劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就具备了申请仲裁的基本条件。比如，工资支付记录，像工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向你支付报酬的情况；工作证、工作服等带有单位标识的物品，可表明你在该单位工作；考勤记录，像打卡记录等能证明你的出勤情况；同事的证人证言，他们能证实你与单位存在工作上的关联。
准备好这些能证明劳动关系的证据后，你可以前往劳动仲裁机构提交仲裁申请。劳动仲裁机构会对案件进行审查，核实证据的真实性与关联性等。若证据充分，仲裁机构会受理案件，并按照法定程序安排开庭审理。在庭审中，双方会进行陈述、举证、质证等环节，仲裁机构依据审理情况作出公正裁决。若你对裁决结果不服，还可在规定时间内通过法律途径进一步维权。总之，没有劳动合同并不意味着无法通过仲裁维护自身权益。