平时缴费基数是按总工资算还是扣除五险一金的工资箅。

公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资
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关于平时缴费基数是按总工资算还是扣除五险一金的工资算的问题，答案如下：
社保缴费基数通常以职工上一年度的月平均工资为基准计算，不扣除五险一金。

若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 若工资结构复杂（如包含绩效、奖金等）：应将所有收入合并计算为月平均工资。
2. 若单位未如实申报工资：社保局可能依据行业平均工资或最低缴费基数进行核定。
3. 若工资低于当地最低缴费基数：按最低基数缴纳。
4. 若工资高于当地最高缴费基数：按最高基数缴纳，超出部分不再计入。
5. 若新入职无上年度工资记录：可依据首月工资或前三个月平均工资核定基数。
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关于平时缴费基数是否扣除五险一金的法律依据分析如下：
根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工个人则按本人工资的一定比例缴纳。同时，《社会保险费申报缴纳管理规定》明确指出，职工缴费基数应以本人上一年度月平均工资为基础，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，五险一金的缴纳基数是基于未扣除任何费用的“总工资”，即工资总额，而非扣除五险一金后的净收入。此外，各地社保局还会设定缴费基数的上下限，超出或不足的部分将按照相应规定处理。综上，缴费基数应以职工上一年度月平均工资总额为准，不扣除五险一金。
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针对平时缴费基数是否扣除五险一金的问题，以下是实用的行动建议：
1. 核对工资条和社保缴纳记录：查看工资条中列明的工资总额是否与社保缴费基数一致，若不一致应向单位或社保部门核实。
2. 保留完整工资证明材料：如银行流水、工资单、个税申报记录等，作为日后核对或争议处理的依据。
3. 向单位人力资源部门咨询：单位有义务向员工说明社保缴费基数的核定标准及计算方式。
4. 向当地社保局咨询政策标准：了解所在地区社保缴费基数的具体计算方式及上下限标准。

选择具体方案时，应重点考虑工资结构的复杂性、单位是否如实申报以及当地政策的具体要求。如有疑问，建议进一步向专业律师或社保部门咨询，以确保自身权益不受影响。
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关于平时缴费基数是否扣除五险一金，可能存在以下法律风险点：
1. 社保待遇受损：若单位未按实际工资总额申报缴费基数，可能导致员工退休金、医疗报销等社保待遇减少。例如，某员工月工资为15000元，但单位仅按最低缴费基数6000元申报，退休后养老金将大幅减少。
2. 维权困难：若员工未保留工资条、社保缴费记录等关键证据，在发生争议时难以证明单位未如实申报缴费基数，从而影响维权效果。例如，员工离职多年后才发现缴费基数偏低，但已无法提供完整证据链，导致维权失败。
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