公司干了四年不干了一次赔偿多少

法律分析：
（1）员工主动离职且公司无过错，无经济补偿。这体现了遵循员工自主意愿，公司无责任则无需给予额外补偿的原则。
（2）公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工解除合同，公司需支付经济补偿。工作四年按一年一个月工资计算，共支付四个月工资，保障了员工因公司过错离职时的权益。
（3）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，四年工作时间对应八个月工资。这是对公司违法解除行为的一种惩罚，也是对员工的额外保护。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：员工离职时需明确离职原因及公司是否存在过错，若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.公司员工工作四年后离职，赔偿金额要根据不同情形确定。员工主动辞职且公司无过错，一般无经济补偿；若公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错导致员工解除合同，公司需支付经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则要支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-员工离职时要明确自身离职原因，判断公司是否存在过错行为。
-若认为公司存在过错应给予补偿，员工可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，与公司协商补偿事宜。
-协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。同时，公司应遵守法律法规，避免因自身过错导致不必要的赔偿。
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结论：
公司员工工作四年后离职，赔偿金额分三种情况。主动辞职且公司无过错无补偿；因公司过错员工解除合同，公司支付四个月工资补偿；公司违法解除合同，支付八个月工资赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主动辞职且公司无过错时，不产生经济补偿。而当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者解除合同，公司需按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作四年补偿四个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在实际遇到离职赔偿问题时，情况可能较为复杂。如果对离职赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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（一）员工主动辞职且公司无过错，无需索要赔偿，接受无经济补偿的结果。
（二）若公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错导致员工解除合同，员工可与公司协商，要求按工作四年支付四个月工资作为经济补偿；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付八个月工资的赔偿金；若公司拒绝，可走法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工在公司工作四年后离职，赔偿情况如下：
员工主动辞职，且公司无过错，一般没有经济补偿。

公司有未及时发工资、未交社保等过错，员工解除合同，公司要支付经济补偿，工作四年支付四个月工资。

公司违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿，即八个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。