十年工龄裁员工资怎么补偿的

1.合法裁员补偿：用人单位裁减十年工龄员工，若属合法裁员，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，十年给十个月，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.违法裁员赔偿：若违法裁员，按经济补偿标准两倍赔，即给二十个月工资。
3.过错解除无补偿：员工有严重违反单位规章等过错，单位合法解除合同，无需补偿或赔偿。
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结论：
用人单位裁减十年工龄员工，合法裁员支付十个月工资经济补偿；违法裁员支付二十个月工资赔偿；员工有过错情形被合法解除合同，无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法裁员情况下，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以十年工龄应得十个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。若大家在工作中遇到类似裁员补偿问题，情况复杂难以判断自身权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位裁减十年工龄员工的补偿分多种情况。合法裁员需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，十年工龄支付十个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
3.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除合同，无需支付补偿或赔偿。

建议用人单位在裁员时严格依照法律规定进行操作，准确判断裁员情形，避免因违法裁员面临高额赔偿。劳动者则应了解自身权益，若遭遇不合法裁员，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）合法裁员的情况下，用人单位依据劳动者工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，对于十年工龄的员工，需支付十个月工资作为补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法裁员时，需承担更重的赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于十年工龄的员工，就要支付二十个月工资赔偿。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法解除劳动合同，不用支付补偿或赔偿。

提醒：员工要注意保留好相关工作证据，面对裁员应准确判断自身情形。情况复杂时，建议咨询以获得更精准法律分析。
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（一）若用人单位合法裁员，应按员工在本单位每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，对于十年工龄的员工支付十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。员工可与单位沟通补偿事宜，确保自身权益。

（二）若用人单位违法裁员，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位合法解除劳动合同，员工无法获得补偿或赔偿。此时员工应了解单位解除合同的依据是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。