用人单位未经过员工同意降薪怎么办

用人单位未经员工同意擅自降薪违反劳动合同约定。员工维权可按以下步骤进行：
1.与单位协商，明确要求按原合同约定恢复薪资，同时保留好沟通记录，这是较为温和且直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，借助行政力量维护自身权益。
3.申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据，请求裁决单位补足工资差额、恢复原工资标准。若因单位降薪解除劳动合同，还可要求支付经济补偿。

员工面对擅自降薪情况要及时采取措施，合理合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位未经员工同意擅自降薪，这种行为违反了劳动合同的约定。劳动合同是双方权利义务的重要依据，擅自降薪损害了员工的合法权益。
（2）员工维权的第一步可以与单位协商，明确要求按原合同约定恢复薪资，同时保留沟通记录，这些记录在后续维权中可作为重要证据。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正降薪的违法行为，维护员工的合法权益。
（4）员工也能申请劳动仲裁。需在规定时间内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好相关证据，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等，请求裁决单位补足工资差额、恢复原工资标准。若因降薪解除劳动合同，员工还可要求支付经济补偿。

提醒：维权时要注意保留关键证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确表达按原合同恢复薪资的诉求，同时保留聊天记录、邮件等沟通证据。
（二）协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，借助政府监管力量促使单位改正错误行为。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据，请求仲裁委裁决单位补足工资差额、恢复原工资标准。若因降薪解除合同，可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经员工同意擅自降薪，未与劳动者协商一致变更合同，违反了此规定。
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1.用人单位擅自降薪，这违反了劳动合同约定。员工可先和单位协商，要求恢复原薪资，同时保留沟通记录。
2.若协商没结果，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位改正。
3.员工也能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内，备好仲裁申请书、身份信息、合同、工资记录等证据，请求补足工资、恢复原标准。因降薪解除合同，还能要经济补偿。
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结论：
用人单位未经员工同意擅自降薪违反劳动合同约定，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，因降薪解除合同还可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。用人单位未经员工同意擅自降薪，明显违背了合同约定。员工维权可分三步，首先与单位协商，要求按原合同恢复薪资并保留沟通记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正；也能申请劳动仲裁，需在规定时间内准备好相关证据，请求裁决单位补足工资差额、恢复原工资标准。若员工因降薪解除劳动合同，单位应支付经济补偿。若您在工作中遇到类似降薪问题，不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。