劳动合同法中保密协议的规定有哪些

法律分析：
（1）保密协议是用人单位和劳动者就保守商业秘密等达成的协议，法律允许用人单位在劳动合同里和劳动者约定相关保密事项，这是保障用人单位商业秘密和知识产权的重要手段。
（2）对于负有保密义务的劳动者，用人单位能约定竞业限制条款，并在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内按月支付经济补偿。这既保护了用人单位利益，也保障了劳动者在限制期内的生活。
（3）竞业限制有人员范围限制，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。同时，竞业限制期限最长为二年。
（4）保密协议内容需合法合理，不能不合理限制劳动者就业等合法权益，以平衡双方利益。

提醒：签订保密协议和竞业限制条款时，劳动者要注意条款是否合理合法，若有疑问可咨询进一步分析；用人单位也需按规定支付经济补偿。
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1.保密协议是用人单位和劳动者就保守商业秘密等事项达成的约定，用人单位可在劳动合同中与劳动者约定保密及竞业限制条款。对于违反竞业限制约定的劳动者，需向用人单位支付违约金。
2.竞业限制有特定人员范围，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且期限不能超过二年。同时，保密协议内容要合法合理，不能不合理限制劳动者就业等合法权益。
3.为保障双方权益，用人单位应明确界定商业秘密范围，合理确定竞业限制补偿金额和期限，确保协议合法合规。劳动者则应了解自身权利义务，在签订协议前仔细审查条款，遇到不合理内容及时与用人单位协商调整。
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结论：
用人单位可与劳动者在劳动合同中约定保密及竞业限制事项，对符合条件人员约定竞业限制要给予补偿，劳动者违约需支付违约金，且竞业限制有人员范围和期限限制，协议内容要合法合理。
法律解析：
依据法律规定，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密及相关保密事项。对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反约定，就要支付违约金。不过，竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且期限不能超过二年。同时，保密协议内容要合法合理，不能不合理限制劳动者就业等合法权益。若大家在保密协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位在与劳动者签订保密协议时，要明确商业秘密范围和保密事项，确保协议内容清晰无歧义。
（二）对于约定竞业限制条款，要准确界定适用人员，仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（三）在解除或终止劳动合同后，要按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（四）保密协议内容应合法合理，避免不合理限制劳动者就业等合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.保密协议是用人单位和劳动者就保守商业秘密等达成的协议，单位能在劳动合同里约定保密事项。

2.对有保密义务的劳动者，单位可设竞业限制条款，合同解除或终止后按月给经济补偿。若劳动者违约，要付违约金。

3.竞业限制人员限于高管、高技术人员等有保密义务者，期限不超二年，协议内容要合法合理，不能不合理限制劳动者权益。