公司给员工提前解约怎么赔偿

法律分析：
（1）公司提前与员工解约，赔偿情况因解约性质而异。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除方面，若员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；因客观情况重大变化等合法情形解约，则需支付经济补偿，计算标准同违法解除时的经济补偿标准。
（3）员工遇到解约赔偿问题，可先和公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司解约赔偿问题，要留意解约性质及证据收集；不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司提前与员工解约赔偿分不同情况。违法解除时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除时，若员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；因客观情况重大变化等合法情形解约，公司需支付经济补偿，标准与上述相同。
3.解决措施和建议：员工遇到解约赔偿问题，可先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司提前与员工解约，赔偿分不同情况。违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除中，员工严重违规公司无需赔偿，因客观情况变化解约需支付经济补偿。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法提前解约，要按经济补偿标准二倍赔偿员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若因员工严重违反公司规章制度等合法情形解约，公司无需赔偿；因客观情况发生重大变化等合法情形解约，则需支付经济补偿，标准与前面所述一致。员工遇到此类情况，可先和公司友好协商赔偿。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果对赔偿情况仍有疑问或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司合法解除，像员工严重违反公司规章，公司无需赔偿；因客观情况重大变化等合法情形解约，公司需支付经济补偿，标准和上述一样。
（三）员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司提前解约赔偿分情况。违法解除，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年，不满六个月给半个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.合法解除，像员工严重违规，公司不赔偿；因客观情况重大变化解约，需给经济补偿，标准同上。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。