工伤期间不扣工资，依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若单位违规扣除，将违反《劳动法》规定，面临劳动仲裁或法律诉讼风险。严重情况如单位拒不支付，可能面临《劳动合同法》中规定的经济补偿和赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间工资处理方式常见为按月支付原待遇，依据《工伤保险条例》，单位应按月支付原工资福利。若选择协商，可与单位沟通达成共识；若选择仲裁，需准备《劳动争议调解仲裁法》中规定的相关材料申请仲裁；若选择诉讼，需依据《劳动法》和《工伤保险条例》起诉单位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资处理如下：
1. 协商：与单位沟通，要求按《工伤保险条例》支付原工资。
2. 仲裁：若协商无果，依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。
3. 诉讼：若仲裁不服，可依据《劳动法》和《工伤保险条例》相关规定起诉单位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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