18年工龄被辞退补偿多少个月工资

法律分析：
（1）在劳动关系中，若劳动者无过错，用人单位单方辞退，此行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。像工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）以有18年工龄的劳动者为例，若遭遇违法辞退，其经济补偿为18个月工资，赔偿金则达到36个月工资。若属于合法辞退情形，用人单位仅需支付18个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时，要注意区分是合法还是违法辞退。不同情况补偿不同，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
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1.用人单位无正当理由辞退无过错劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于有18年工龄的劳动者，若被违法辞退，赔偿金是36个月工资；若属于合法辞退情形，用人单位支付18个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿责任。劳动者遇到违法辞退情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.劳动者没犯错，单位单方面辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.有18年工龄，违法辞退赔偿金是36个月工资，合法辞退经济补偿是18个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位无理由单方辞退无过错劳动者属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退仅支付经济补偿。18年工龄劳动者，违法辞退赔偿金是36个月工资，合法辞退经济补偿为18个月工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者无过错时单方辞退，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该劳动者有18年工龄，经济补偿就是18个月工资，违法辞退赔偿金为36个月工资。若符合合法辞退情形，只需支付18个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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（一）若劳动者无过错，用人单位单方辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此劳动者有18年工龄，可获得36个月工资的赔偿金。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商时注意保留相关聊天记录等证据。
（二）若用人单位属于合法辞退，应支付18个月工资作为经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。