辞职不批怎么办不让走不给工资

法律分析：
（1）劳动者有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位批准就能解除合同。这是保障劳动者自主择业权的重要规定。
（2）当单位不批准辞职且不让走时，劳动者按规定通知后自行离职是合法行为。单位不能以此为由剥夺劳动者获取工资的权利。
（3）若单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为平和的解决方式。
（4）协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在维护权益时要注意保留相关证据，不同案件情况存在差异，若有疑问可进一步咨询。
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1.劳动者有法定解除权，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，无需单位批准即可解除劳动合同。若辞职不批单位不让走，按规定书面通知后可自行离职。
2.当单位因劳动者自行离职而不支付工资时，劳动者可采取以下措施：首先与单位协商，提出支付工资的要求。若协商无果，可收集证明劳动关系和劳动报酬的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身应得的劳动报酬权益。
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1.劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除劳动合同，无需单位批准。
2.若辞职不批单位不让走，按规定通知后可自行离职。
3.单位因此不给工资，先协商，协商不成收集证据，如合同、工资条等。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者按规定提前书面通知用人单位可解除劳动合同，无需单位批准。若辞职不批、单位不让走，按规定通知后可自行离职；单位不给工资，可协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不需要用人单位批准。当遇到辞职不批、单位不让走的情况，劳动者履行通知义务后自行离职是合理合法的。若单位以此为由不支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题；协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。
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（一）提前通知：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位批准即可解除合同。
（二）自行离职：若单位不批且不让走，按规定时间书面通知后可自行离职。
（三）追讨工资：单位因此不给工资，先与单位协商支付。协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，向劳动监察部门投诉责令单位支付，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。