在快递公司跑9.6米货车，没有签合同现在下冈了，能有法没得

你好，工作多少年了？给补偿金了吗
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面合同的，劳动者有权主张从第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额。
结合问题中的情况，快递公司雇佣货车司机从事运输工作，属于典型的劳动关系，司机在未签合同的情况下提供劳动，符合该法条的适用条件。因此，司机有权依据该规定向用人单位主张未签合同期间的双倍工资。
此外，《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按时足额支付劳动报酬。若司机在离职时存在工资未结清的情况，其有权通过劳动仲裁或投诉方式追讨工资，并在特定条件下主张经济补偿。
因此，该问题中司机虽未签合同，但法律仍赋予其多项权利保障，只要能通过工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳、工作证等证据证明劳动关系，即可依法维权。
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1、劳动关系难以认定：若缺乏工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据，可能无法证明与快递公司存在劳动关系，从而无法主张双倍工资或经济补偿。例如，某司机离职后仅凭口头证言主张劳动关系，法院最终未予支持。
2、仲裁时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，若司机在离职一年后才主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，某司机离职两年后才申请仲裁，法院以其主张超过时效为由驳回请求。
3、用人单位反诉风险：若司机在维权过程中方式不当，例如泄露公司信息、恶意举报等，可能被用人单位反诉，反而承担法律责任。例如，某司机因在社交平台公开公司内部资料，被公司起诉侵犯商业秘密。
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可以直接通过法律途径主张劳动权益。快递公司应当依法与劳动者签订书面劳动合同，未签合同离职后，劳动者仍可通过相关证据主张工资、经济补偿等权利。
如果存在以下情况，将影响处理方式和结果：
1. 若存在实际用工关系但未签合同：可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。
2. 若存在工资拖欠或未结清报酬：可要求支付拖欠工资，并视情况主张经济补偿。
3. 若用人单位否认劳动关系：需通过工资支付记录、考勤记录、社保缴纳、工作证等证据来证明劳动关系的存在。
4. 若已离职但未办理手续：可要求单位依法出具解除或终止劳动关系证明，便于后续就业或领取失业保险。
5. 若涉及社保缴纳问题：可向社保部门举报，要求单位补缴社保。
6. 若单位拒绝配合处理：可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，依法维权。
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1、收集劳动关系证据：包括工资支付记录、银行转账流水、考勤打卡记录、工作证、服务证、同事证言等，用以证明劳动关系的存在，便于后续维权。
2、向劳动监察部门投诉：若用人单位存在未签合同、拖欠工资等行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位依法履行义务。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、拖欠工资、经济补偿等权利。
4、主张经济补偿：若用人单位存在未签合同、拖欠工资等违法行为，导致劳动者主动离职，可依法主张经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本和时间效率，建议优先通过协商或投诉解决，协商不成再启动仲裁程序。
如需进一步明确您的情况和制定具体策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。