劳动合同可以一直一年一签吗

法律分析：
（1）劳动合同能够一年一签，并且法律对一年一签的次数不做限制。这种方式给予了用人单位和劳动者一定的灵活性。
（2）当连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者不存在违规违纪等法定情形时，在续订劳动合同时有特殊规定。除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能为劳动者提供更稳定的职业保障。
（3）法律设置这样的规则，是为了保护劳动者权益，防止用人单位通过反复一年一签的方式来规避自身责任。若用人单位在符合条件的情况下拒绝签订无固定期限劳动合同，就需要承担相应的法律责任，劳动者有权主张赔偿。

提醒：
劳动者要留意自己的劳动合同签订次数和期限，符合条件时可要求签订无固定期限合同；用人单位应依法签订合同，避免法律风险。
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1.劳动合同可以一年一签，不过连续两次订立固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同，这是为保护劳动者权益，避免单位规避责任。
2.解决措施和建议：
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习，明确自身在签订劳动合同方面的义务和责任，规范合同签订行为，避免因违规而承担法律责任。
-劳动者要增强自身法律意识，了解自己的权益。在符合签订无固定期限劳动合同条件时，主动与用人单位沟通，维护自身合法权益。
-劳动监管部门要加大对用人单位劳动合同签订情况的监督检查力度，及时发现和纠正违法行为，保障劳动者的合法权益得以实现。
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结论：
劳动合同可以一年一签，不过连续两次订立固定期限劳动合同后，符合条件时应订立无固定期限劳动合同，否则用人单位需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律未对一年一签劳动合同的次数作出限制。但当连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者不存在违规违纪等法定情形时，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，该规定意在保护劳动者权益，防止用人单位通过反复一年一签劳动合同来逃避责任。若用人单位在符合条件的情况下拒绝签订无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，劳动者可依法主张赔偿。如果您在劳动合同签订方面存在疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位与劳动者签订劳动合同可以选择一年一签，不过要注意签订次数的影响。当连续两次订立固定期限劳动合同后，若劳动者不存在违规违纪等法定情形，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者若遇到符合签订无固定期限劳动合同条件，但用人单位拒绝签订的情况，可以通过收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.劳动合同可一年一签，法律未限制次数。
2.连续两次订立固定期限合同，劳动者无违规等情形，续订时除劳动者提出，应签无固定期限合同。无固定期限合同就是没确定终止时间的合同，可保护劳动者权益，防止单位反复一年一签逃避责任。
3.符合条件单位拒绝签，要担法律责任，劳动者能索赔。