工厂老板拖欠工资怎么解决

（一）协商解决：与工厂老板面对面沟通，明确提出支付工资的要求，确定支付时间和金额，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便证明劳动关系和工资拖欠情况。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对工厂老板拖欠工资，可通过多种途径解决。可先与老板协商，明确支付工资的时间与金额，并保留好相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门依法调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，借助法律强制老板支付工资。

建议如下：
1.协商时要冷静理智，积极沟通，留存证据。
2.向劳动监察部门投诉时，确保材料齐全准确。
3.申请仲裁和提起诉讼要注意时间节点，及时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是解决问题的第一步，此过程中保留记录能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门依法调查处理。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，这是具有法律效力的维权手段。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可通过法律强制老板支付工资。如果您在遇到工厂老板拖欠工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选方式。劳动者与老板沟通支付工资的时间和金额，并保留记录，这有助于在后续维权时提供证据。
（2）劳动监察部门投诉是有效的维权途径。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会介入调查，依法处理工厂。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序。劳动者需在规定的一年内提出仲裁申请，仲裁结果具有一定的权威性。
（4）诉讼是最后的保障手段。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过法律强制老板支付工资。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以获取更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂老板欠薪，劳动者可按以下途径维权：
与老板协商，要求及时支付工资，明确支付时间和金额，同时保留好协商记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，等待调查处理。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，强制老板支付工资。