公司欠薪2个月属于违约吗

法律分析：
（1）公司与劳动者签订劳动合同后，双方都有履行合同的义务。公司按时足额支付劳动报酬是法定和合同约定的基本义务。
（2）法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。公司欠薪2个月，明显违反了按月支付工资的规定，构成违约。
（3）劳动者在面对公司欠薪情况时，有多种维权途径。可先与公司协商，争取和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资；也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现公司欠薪2个月，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，这有利于后续维权。
（二）与公司协商时，要明确表达支付欠薪的要求，并且保留好协商的聊天记录或录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准确提供公司信息和欠薪情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好相关材料，按流程操作。
（五）若对仲裁结果不服向法院起诉，要遵循法院的诉讼程序，准备好充分的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司欠薪2个月属违约行为。劳动者和公司签订合同后，双方都要按约定做事，公司按时足额给劳动者发工资是法定和合同基本义务。
2.法律规定工资要按月以货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。公司欠薪2个月，违反了按月发薪规定，构成违约。
3.劳动者可先和公司协商付薪；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司欠薪2个月属于违约，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
劳动者与公司签订劳动合同后，双方需依约履行。公司及时足额支付劳动报酬是法定义务和合同基本义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司欠薪2个月，违反按月支付工资规定，构成对劳动合同的违约。遇到此类情况，劳动者可先与公司协商支付拖欠工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若大家在劳动薪资方面遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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公司欠薪2个月构成违约，劳动者有权依法维权。公司与劳动者签订劳动合同后，有及时足额支付劳动报酬的法定义务和合同义务。法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者，公司欠薪2个月，违反了按月支付工资的规定，构成违约。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司协商，要求支付拖欠工资。通过友好沟通，尝试解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。