集体合同的简要撰写方法

集体合同是指用人单位与工会组织根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立的，调整该单位劳动关系的协议。集体合同应当涵盖工作时间、休息和休假、工资、劳动安全卫生、社会保险等内容，并经用人单位和工会代表会议分别同意后签订。具体撰写步骤如下：首先确定合同双方，包括用人单位的名称、地址和工会的名称、职能。然后明确合同的生效时间，通常以年、月、日为准，并注明有效期及续签方式。接下来按照章节划分内容，如第一章工作时间与休息休假，第二章工资福利待遇等，每一章下设置具体条款，用简洁明了的语言描述各项权利义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十五条：集体合同是用人单位与工会根据法律、行政法规订立的，调整该单位劳动关系的协议。集体合同应当以保障工人的合法权益为出发点，并且不得违反法律、行政法规关于劳动标准的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十六条：订立集体合同，应当依照工会组织的工作条例通过工会代表会议或者其他形式，由工会代表和单位负责人共同签订。《中华人民共和国劳动法》第五十七条：集体合同一旦签订，对单位及其全体工作人员具有约束力。用人单位在使用劳动者时，应当严格遵守法律、行政法规的劳动标准以及集体合同的规定，不得压低劳动标准或者延长工作时间。《中华人民共和国工会法》第三十七条：工会有权代表全体工人与雇主订立集体合同，保护工人的合法权益；不得违反法律、行政法规关于劳动标准的规定。