劳务公司不发工资怎么办可以去找业主吗

法律分析：
（1）从合同关系来看，劳动者与劳务公司建立劳务或劳动关系，根据合同相对性，工资支付责任主体是劳务公司，所以劳动者应优先向劳务公司追讨工资。
（2）追讨工资有多种途径。可先尝试与劳务公司协商，这是最直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使劳务公司支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定解决。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（3）在特定情形下，若业主拖欠劳务公司工程款导致工资未发，且符合法定条件，劳动者可要求业主在未结清工程款范围内担责，但不能直接找业主索要。

提醒：
劳动者遇到劳务公司不发工资，应按正规流程先向劳务公司主张自己的权利。情况复杂时，建议咨询专业人士分析，避免盲目维权。
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1.劳务公司不发工资，一般不应直接找业主。因为劳动者和劳务公司有劳务或劳动关系，按照合同相对性，应先向劳务公司主张工资权益。
2.劳动者可采取以下措施维权：首先和劳务公司协商支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令劳务公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司支付工资；若对仲裁结果不满，可向人民法院起诉。
3.若业主拖欠劳务公司工程款致工资未发，且符合法定条件，劳动者可通过法律途径要求业主在未结清工程款范围内担责，但不能直接找业主索要工资。
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结论：
劳务公司不发工资，一般应先向劳务公司主张自己的权利，而非直接找业主；符合特定条件时，可要求业主在未结清工程款范围内担责。
法律解析：
根据合同相对性原则，劳动者与劳务公司建立劳务或劳动关系，工资支付问题应先向劳务公司解决。劳动者可先与劳务公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令劳务公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若业主与劳务公司有拖欠工程款等情况导致工资未发，且满足相关法律规定条件，劳动者可通过法律途径让业主在未结清工程款范围内承担责任。如果遇到劳务公司不发工资的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）劳动者应先和劳务公司协商支付工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令劳务公司限期支付。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让劳务公司支付工资。
（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（五）若业主拖欠劳务公司工程款致工资未发，符合法定条件时，劳动者可通过法律途径要求业主在未结清工程款范围内担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳务公司不发工资，劳动者应先找劳务公司。因为双方有劳务或劳动关系，按合同相对性，劳动者要先向其主张自己的权利。
2.劳动者可先与劳务公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能起诉。
3.若业主拖欠劳务公司工程款致工资未发，符合条件时，劳动者可通过法律让业主在未结清工程款内担责，但不能直接找业主索要。