没有合同被开除怎么赔偿

法律分析：
（1）未签书面劳动合同赔偿：依据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资，最高可达11个月。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（2）违法解除劳动关系赔偿：用人单位违法开除劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）维权途径：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，先与单位协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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未签合同被开除，劳动者能获得两方面赔偿。一是未签书面劳动合同赔偿，用人单位超一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资，最多11个月。二是违法解除劳动关系赔偿，违法开除时要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护权益，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
1.先与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
未签合同被开除，劳动者可获未签书面劳动合同及违法解除劳动关系两方面赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若用人单位违法开除劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遭遇类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律支持和解决方案。
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（一）明确赔偿内容
未签书面劳动合同，用人单位需自用工超一个月起至满一年，每月支付劳动者二倍工资，最多11个月。若单位违法开除劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）收集证据维权
劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同被开除，劳动者有两方面赔偿。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，单位需每月付二倍工资，最多付11个月。

2.若单位违法开除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。