老板没给买保险怎么办

法律分析：
（1）依据法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，老板不给员工买保险的行为违反了这一规定。
（2）员工发现未购买保险后，可先与老板沟通，向其说明法律规定和不缴纳保险可能面临的后果，要求补缴。
（3）若沟通无效，员工有多种途径维护权益。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正；也能向社保经办机构举报，促使单位补缴。
（4）因单位未买保险导致员工遭受损失，像无法享受医保待遇，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
（5）员工以单位未买保险为由解除劳动合同，还可主张经济补偿。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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老板不给员工买保险违反法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。员工可采取以下措施维护自身权益：
1.与老板沟通。明确告知法律规定及不缴纳保险的后果，要求补缴保险。
2.向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向劳动监察部门反映，由其责令单位限期改正。
3.向社保经办机构举报。督促单位为员工补缴社会保险。
4.要求单位赔偿损失。因单位未买保险致使员工遭受损失，如无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
5.主张经济补偿。员工以单位未买保险为由解除劳动合同，可主张相应的经济补偿。
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结论：
老板没给员工买保险违反法律规定，员工可通过沟通、投诉、举报、仲裁或诉讼等方式维护自身权益，还可能获得经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。当老板未给员工买保险时，员工可先与老板沟通，向其说明法律规定以及不缴纳保险的后果，要求补缴。若沟通无效，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期改正；也能向社保经办机构举报，促使单位补缴。若因单位未买保险给员工造成损失，像无法享受医保待遇等，员工可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位给予赔偿。另外，员工以单位未买保险为由解除劳动合同，可主张经济补偿。如果您在这方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。
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（一）员工可先与老板友好沟通，向老板说明用人单位为劳动者缴纳社会保险是应尽义务，告知不缴纳保险会面临法律风险和对员工造成的损害。
（二）若沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位在规定期限内改正。
（三）员工也能向社保经办机构举报，促使单位补缴保险。
（四）要是因为单位没买保险让员工遭受损失，比如无法享受医保待遇，员工能通过劳动仲裁或者诉讼要求单位给予赔偿。
（五）员工以单位未买保险为由解除劳动合同，还可以主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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1.老板不给员工买保险是违法的，用人单位有义务给劳动者缴社保。

2.员工可和老板沟通，说明法律规定和不缴后果，要求补缴。

3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或向社保经办机构举报。

4.若因没买保险致员工损失，可仲裁或诉讼要求赔偿。

5.员工以此解除合同，可主张经济补偿。