工作内容和岗位不符合怎么办

当工作内容与岗位不符时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，劳动合同是关键依据，若实际工作内容与合同约定不符，用人单位构成违约。

具体解决措施如下：
1.与用人单位协商，可采用书面或口头形式指出差异，要求按合同履行，同时注意保留聊天记录、会议纪要等协商证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。
3.也可申请劳动仲裁，要求用人单位按合同约定提供岗位和内容，若有损失还可主张赔偿。仲裁需在规定时效内进行，并准备好劳动合同、工作记录等相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同是确定工作岗位和职责的重要依据，若实际工作内容与合同不符，用人单位存在违约行为，劳动者可依此维护自身权益。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，可通过书面或口头方式提出差异并要求按合同履行，保留好协商过程中的证据，能为后续维权提供有力支持。
（3）协商不成时，劳动者有两种途径进一步维权。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位改正；二是申请劳动仲裁，要求用人单位按合同约定提供岗位和内容，若有损失还可主张赔偿，需注意在规定时效内提出并准备好相关证据。

提醒：
劳动者维权需及时，注意证据收集和仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）查看劳动合同，明确约定的工作岗位和职责，若实际不符，确定用人单位可能存在违约行为。
（二）与用人单位协商，通过书面或口头方式指出工作内容差异，要求按合同履行，同时保留好聊天记录、会议纪要等协商证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。
（四）还能申请劳动仲裁，要求单位按合同提供岗位和内容，若有损失可主张赔偿。需在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工作记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位若要变更工作内容等合同约定，需与劳动者协商一致并书面变更，否则可能构成违约。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.查看合同：劳动合同一般会写明岗位和职责，若实际工作与之不同，单位可能违约。
2.协商解决：和单位沟通，以书面或口头方式指出差异，要求按合同执行，保留聊天记录等协商证据。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁要在规定时效内，准备好合同、工作记录等证据，还可主张损失赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作内容和岗位不符时，劳动者可查看劳动合同，与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确约定了工作岗位和职责，用人单位应按合同履行。当实际工作内容与合同不符，用人单位就构成违约。劳动者发现这种情况，可先与用人单位协商，过程中保留好聊天记录、会议纪要等证据。若协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。还能申请劳动仲裁，要求单位按合同提供岗位和内容，若自身遭受损失，可主张赔偿，但要在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工作记录等相关证据。遇到工作内容和岗位不符的情况，若不清楚具体操作流程或想了解更多法律权益，可向专业法律人士咨询。