拖欠3万工资追加多少赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者能主张经济补偿。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.想拿赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付。若单位经责令后逾期不付3万工资，劳动者可追加1.5万3万赔偿。

3.劳动者还能通过劳动仲裁解除劳动合同并获补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金，也可通过劳动仲裁主张解除劳动合同并获相应经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若单位逾期不支付，就需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。例如，单位逾期不支付3万工资，劳动者可主张的追加赔偿在1.5万到3万之间。同时，劳动者还能通过劳动仲裁来解除劳动合同并获得经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，想详细了解自身权益及具体的维权流程，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张经济补偿与赔偿金。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者能按应付金额50%以上100%以下标准获赔偿金。如单位经责令后仍逾期不支付3万工资，劳动者可追加1.5万到3万赔偿。此外，劳动者还能通过劳动仲裁解除劳动合同获经济补偿，补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，推动其责令单位限期支付工资。
2.准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，为后续仲裁或维权做准备。
3.若与单位协商解决，可要求单位明确支付工资和补偿的时间节点。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可在劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期不支付的情况下，主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。例如单位逾期不支付3万工资，劳动者能主张的追加赔偿在1.5万到3万之间。
（2）劳动者还可通过劳动仲裁的方式主张解除劳动合同，并获得相应经济补偿。经济补偿按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者主张赔偿金需先经劳动行政部门责令单位限期支付。因不同案情的补偿计算等有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若想获得赔偿金，应先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资。当单位经责令后仍逾期不支付3万工资，劳动者可主张1.5万到3万之间的追加赔偿。
（二）劳动者可通过劳动仲裁主张解除劳动合同，同时按工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。