劳务外包没签合同怎么办

法律分析：
（1）劳务外包未签合同，劳动者维护权益的第一步是收集证据。工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等都能作为证明劳务关系存在的依据，这是后续维权的基础。
（2）当与用工单位就报酬、工作内容等出现纠纷时，可利用收集的证据进行协商。协商是解决纠纷较为平和的方式，有利于双方保持良好关系。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，促使单位规范用工行为。
（4）还能通过劳动仲裁解决争议。对于自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，劳动者可要求单位支付双倍工资并补签合同。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，一旦发现权益受损应及时行动。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务外包未签合同，劳动者维护权益需积极收集证据并通过多种途径解决纠纷。收集能证明劳务关系的证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。凭借这些证据与用工单位协商，可解决报酬、工作内容等方面的纠纷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也可申请劳动仲裁，在自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况下，可要求单位支付双倍工资并补签合同。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需注意及时采取行动，防止超过仲裁时效而无法维权。
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结论：
劳务外包没签合同，劳动者可收集证据协商解决纠纷，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳务外包没签合同，劳动者要先收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据。之后凭借这些证据与用工单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。不过需注意及时行动，避免超过仲裁时效。如果在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）收集证据是关键，工资支付记录可体现收入情况，工作证能证明身份，考勤记录反映工作时长，同事证言可作旁证，这些都能证明劳务关系。
（二）有了证据后，先与用工单位协商，就报酬、工作内容等纠纷沟通解决。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正违规行为。
（四）也可申请劳动仲裁，在自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况下，要求单位支付双倍工资并补签合同。
（五）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。同时要及时行动，防止超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若劳务外包未签合同，劳动者要先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳务关系。
2.与用工单位有报酬、工作内容等纠纷时，可用证据协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资并补签合同。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。要及时维权，防止超仲裁时效。