2个月没有发工资给怎么办

结论：
两个月未发工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉维权，且要及时收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。两个月未发工资，劳动者可先与用人单位协商，并保留证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交材料后仲裁庭会依法裁决。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资数额，维护自身权益。如果在维权过程中遇到难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者两个月未收到工资，可这样维权：
一是和单位协商，让其说明原因并支付工资，协商时留好证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
三是可申请劳动仲裁，提交申请书、身份信息和证据，仲裁庭依法裁决。
四是对仲裁结果不满，除特殊情况，15天内向法院起诉。
此外，要及时收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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1.劳动者两个月未收到工资可多途径维权。协商是首要选择，和用人单位沟通让其说明理由并支付工资，同时保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后仲裁庭会依法裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
2.为顺利维权，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。在协商和投诉过程中，注意保留沟通记录、书面文件等证据。申请仲裁和诉讼时，按要求准备齐全材料，积极配合相关部门工作。
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（一）与用人单位积极沟通，要求解释未发工资原因并及时支付，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
（五）要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者应要求单位说明未发工资理由并及时支付，同时保留协商记录等相关证据，这为后续维权提供依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令用人单位限期支付工资，此途径能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动争议仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。仲裁庭会依法审理并作出裁决，保障劳动者合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
维权过程要及时收集证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。