仲裁确认劳动关系没有时效吗

1.仲裁确认劳动关系存在时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过时效并非固定不变，存在中断和中止情形。
2.时效中断是指当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效从中断时起重新计算。时效中止是在因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，中止原因消除后时效继续计算。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
4.建议当事人及时关注自身权益，在知晓权利被侵害后尽早采取行动主张自己的权利。遇到问题积极向有关部门请求救济，避免因时效问题影响自身合法权益。若遇不可抗力等特殊情况，要保留好相关证据以证明时效中止的合理性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）仲裁确认劳动关系存在时效限制，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）时效会出现中断情形，如当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（3）还存在中止情况，不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利，避免因时效问题丧失胜诉机会，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.仲裁确认劳动关系存在时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。

2.时效可中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，中断后时效重新计算。

3.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制；关系终止，则应在终止日起一年内申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
仲裁确认劳动关系有时效，一般为一年，存在中断、中止等情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊规定。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。不过，在当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。如果大家在仲裁确认劳动关系时效方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁确认劳动关系。
（二）若想中断时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或有正当理由不能申请仲裁时，可使时效中止，待原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。