如何讨要工钱最有效

结论：
讨要工钱最有效的方式要根据劳动关系类型选择，与用人单位建立劳动关系可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁；个人劳务关系可协商或向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当与用人单位建立劳动关系时，协商是解决问题的第一步，它能和平地明确工钱事项。若协商不成，劳动监察部门可凭借职权责令单位支付工钱，这是一种行政手段保障权益。而申请劳动仲裁则是通过法律程序解决争议，但要注意在规定时效内提交书面申请。对于个人劳务关系，收集证据至关重要，它是协商和起诉的基础。协商不成后向法院起诉，需注意诉讼时效并准备好充分证据来支持诉求。依法理性维权能最大程度保障自身权益。如果在讨要工钱过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）对于与用人单位存在劳动关系的情况，协商是解决工钱问题的第一步，清晰明确工钱数额与支付时间能避免后续纠纷。若协商不成，劳动监察部门具备行政权力，可责令单位支付工钱，这是一种较为高效的行政救济途径。劳动争议仲裁是具有准司法性质的解决方式，需在规定时效内提交书面申请，以保障自己的仲裁权利。
（2）在个人劳务关系中，证据收集至关重要，合同、聊天记录、工作成果等能证明劳务提供及工钱约定的材料，是维护自身权益的关键。先协商解决，若不行则通过法院起诉，依靠司法判决要求支付工钱，但要注意诉讼时效和证据充分性。

提醒：
在维权时注意不同途径的时间限制，劳动关系仲裁有时效要求，个人劳务关系起诉有诉讼时效。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.与用人单位存在劳动关系：先和单位协商工钱数额与支付时间；协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位支付；还能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

2.属于个人劳务关系：收集证明劳务及工钱约定的证据，如合同、聊天记录等，先协商；协商不成，向法院起诉要求支付工钱，注意诉讼时效和证据准备。依法理性维权，保障自身权益。
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讨要工钱应根据不同用工关系选择合适方式。若与用人单位建立劳动关系，最有效的方式是先与单位友好协商，明确工钱和支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工钱；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。

若是个人劳务关系，要收集合同、聊天记录、工作成果等能证明劳务提供和工钱约定的证据，先尝试协商解决。协商无果就向法院起诉请求支付工钱，同时要留意诉讼时效，准备充分证据。

建议：
1.遇到问题及时维权，避免错过时效。
2.保留各类证据，为维权提供有力支撑。
3.依法理性维权，避免采取过激行为。
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（一）与用人单位是劳动关系时
先与单位友好协商，确定工钱数目和支付时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位支付工钱。还能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决。

（二）与对方是个人劳务关系时
收集证明提供劳务和工钱约定的证据，像合同、聊天记录、工作成果等。先协商，协商失败就向法院起诉要求支付工钱，同时要留意诉讼时效并准备好充足证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。