律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/10
25
借了三千给别人别人不还怎么办
法律分析： （1）友好协商是解决借款纠纷的首选方式，既能维护双方关系，留存的协商证据在后续可能起到重要作用。若聊天记录、通话录音能证明对方承认借款事实及金额，这对出借人是有力的证据。 （2）催款函具有正式性和威慑力，它明确告知对方还款要求，一定程度上促使对方还款。催款函也可作为出借人积极追讨欠款的证据。 （3）法律途径是最后的保障。借条、转账记录、聊天记录等证据是证明借款事实的关键，缺少这些可能导致诉讼请求不被支持。法院受理后，若对方不出庭或不还款，胜诉后的强制执行措施可保
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08/10
25
工作10年没有签劳动合同。没有交社保，我可以要求补交社保。和双倍工资吗
可以要求补交社保，社保补缴不受时效限制。但双倍工资方面，已工作10年大概率无法主张，因为主张双倍工资受仲裁时效一年限制。解决方案是与单位协商，要求其补缴社保；若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以结合具体的案情等相关证据来主张；建议咨询、委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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08/09
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18年工龄被辞退补偿多少个月工资
法律分析： （1）在劳动关系中，若劳动者无过错，用人单位单方辞退，此行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。像工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）以有18年工龄的劳动者为例，若遭遇违法辞退，其经济补偿为18个月工资，赔偿金则达到36个月工资。若属于合法辞退情形，用人单位仅需支付18个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解
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08/09
25
小孩被汽车撞了，轻伤，对方全责，家长可以索赔哪些费用
1、及时就医并保留所有医疗票据：包括挂号费、检查费、药品费等，这些是主张医疗费赔偿的基础。 2、记录护理及误工情况：家长因照顾孩子产生的误工时间及工资损失应由单位出具证明，便于主张误工费。 3、收集交通费票据：包括就医往返的交通费用，需保留相关票据作为索赔依据。 4、与交警和保险公司沟通：及时报警并取得事故认定书，确认对方全责后联系保险公司进行理赔。 5、必要时寻求专业律师协助：如对方或保险公司拒绝赔偿、赔偿金额不合理，建议咨询专业律师，通过法律途径维权。 选择具体解决方案时，
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08/09
25
执行人可以作为股东吗
1.一般而言，执行人可以成为股东，只要具备民事行为能力，且无法律、行政法规禁止或限制投资入股情形，就能依法成为股东并享有相关权利。 2.但失信被执行人在特定情形下会受限。在对股东信用状况要求高的公司，或依相关行业监管规定，可能无法成为股东。同时，在股权登记、变更等环节也可能因信用问题受阻。 3.解决措施和建议：对于有成为股东意愿的执行人，要确保自身具备相应条件和资格。失信被执行人应积极履行义务，修复信用，以消除在成为股东过程中的障碍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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08/09
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情侣之间借钱怎么要
法律分析： （1）情侣间借款索要时，协商是较为温和的方式。友好沟通能维护双方关系，明确还款时间与金额可使债权债务清晰化，保留聊天记录等证据，能在后续产生纠纷时提供有力证明。 （2）第三方调解是在协商不成时的有效手段。共同朋友或亲属的介入，能以中立的立场进行斡旋，促使双方达成还款协议。 （3）法律途径是最后的保障。起诉前准备充分证据，如借条、转账记录、聊天记录等，能有力证明借贷关系的存在。向有管辖权的法院提交起诉状及证据，法院会依法审理案件。胜诉后，若对方不还款，申请强制执行
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08/09
25
学校隔着居民楼不到两米学校的围栏一般多高合适不遮阳
1、评估遮阳影响：请专业机构对围栏造成的遮光情况进行评估，明确是否对居民楼造成实质影响，以便为后续处理提供依据。 2、与居民协商沟通：主动与受影响居民沟通，了解其诉求，尝试通过调整围栏高度或材质等方式达成共识，避免矛盾升级。 3、咨询规划或住建部门：了解当地对学校围栏高度和结构的具体规定，确保建设行为合法合规，避免后续法律纠纷。 4、如协商无果，可向街道办或住建部门投诉或申请调解，必要时通过司法途径解决。 选择解决方案时应重点考虑实际情况的严重性、邻里关系维护以及法律成本的控
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08/09
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辞职不批怎么办不让走不给工资
法律分析： （1）劳动者有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位批准就能解除合同。这是保障劳动者自主择业权的重要规定。 （2）当单位不批准辞职且不让走时，劳动者按规定通知后自行离职是合法行为。单位不能以此为由剥夺劳动者获取工资的权利。 （3）若单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为平和的解决方式。 （4）协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自
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08/09
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在快递公司跑9.6米货车，没有签合同现在下冈了，能有法没得
你好，工作多少年了？给补偿金了吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，工作多少年了？给补偿金了吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面合同的，劳动者有权主张从第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额。 结合问题中的情况，快递公司雇佣货车司机从事运输工作，属
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08/09
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裁员赔偿上限多少年内
（一）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （二）若劳动者月工资未高于上述标准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者