公司强制休息并扣工资怎么办

公司强制员工休息并扣工资的行为违法。员工权益受法律保护，面对这种情况应积极维权。
1.与公司协商是首要步骤。员工需明确告知公司其行为违反法律规定，要求补发扣除的工资，并按原计划安排工作。通过和平沟通解决问题，既维护了自身权益，也有助于保持与公司的良好关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资水平。劳动监察部门会对公司展开调查和处理。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。
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结论：
公司强制员工休息并扣工资的行为违法，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应按照劳动合同约定向员工支付工资，非法定情形下不能随意克扣。公司强制员工休息并扣工资侵犯了员工获取劳动报酬的权利，属于违法行为。员工遇到此类情况，可先与公司协商，指出其违法性并要求补发工资、恢复工作安排。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，劳动监察部门会对公司展开调查处理。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在实际操作中遇到问题或想了解更多维权细节，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与公司协商时，要准备好相关法律法规资料，清晰表明公司强制休息扣工资违法，坚定要求补发工资并恢复原工作安排。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，积极配合调查。
（三）申请劳动争议仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司强制员工休息还扣工资，这是违法行为。员工可先和公司协商，指出其违法，要求补发工资并恢复原工作安排。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待调查处理。

3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。
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法律分析：
（1）公司强制员工休息并扣工资的行为侵犯了员工合法权益，违反了劳动法律法规。劳动者提供劳动，公司应按约定支付工资，非法定情形不能随意扣减。
（2）员工与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司其行为违法，要求补发工资和恢复工作安排，这样能和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门了解情况并展开调查处理。
（4）申请劳动争议仲裁也是重要方式，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法手段维权。

提醒：
维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。