在公司工作5年被辞退怎样补偿

公司辞退工作5年的员工，补偿情况如下：
-合法辞退且符合补偿情形，如客观情况变化，需按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，5年就是5个月工资，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
-违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准2倍赔偿，即10个月工资。
-员工有严重违规等过错，公司辞退无需补偿或赔偿。
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结论：
公司辞退工作5年的员工，补偿情况有三种。合法辞退且符合补偿情形需支付5个月工资补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获10个月工资赔偿金；员工有过错被辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因客观情况变化等合法情形辞退员工，需按照员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，该员工工作5年，所以应支付5个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若公司违法辞退，员工有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即10个月工资。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错行为时，公司辞退员工无需给予补偿或赔偿。如果您在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司辞退工作5年的员工，补偿情况需依具体情形而定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿条件，如客观情况变化等，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作5年需支付5个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即10个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议如下：
1.公司辞退员工前，应明确辞退理由和依据，确保辞退行为合法合规。
2.员工若认为公司辞退违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.公司和员工均应了解自身权益和义务，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，依据员工在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。工作5年的员工可获5个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）公司违法辞退时，员工有两种选择。若要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作5年的员工可获10个月工资。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工遇辞退情况需先明确自身有无过错，公司辞退是否合法，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，工作5年就支付5个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付10个月工资。

（三）若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。