集团内子公司之间调动工龄连续吗

1.集团内子公司间调动，工龄通常连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原单位工作年限合并计算。集团出于整体经营管理安排员工调动，员工无选择权，属于非因本人原因，原单位工龄应计入新单位。比如员工按集团要求从一个子公司到另一个子公司，其原子公司工龄延续。
2.若员工主动申请调动，或与原单位办理离职手续并获补偿后到新单位工作，工龄可能重新计算。
3.建议员工在遇到集团内子公司调动时，明确调动原因及性质，与用人单位就工龄计算问题签订书面协议，保障自身权益。用人单位也应依法依规处理工龄计算事宜，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）一般情况下，集团内子公司之间调动，若员工非因本人原因被安排，原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。因为这是基于劳动者并无自主选择工作单位的权利，是集团出于整体经营管理需要进行的安排。
（2）然而，当员工主动申请调动，或者与原单位办理离职手续并获得相应补偿后再到新单位工作，工龄通常会重新计算。这是因为员工主动行为或已与原单位进行了相应的权益清算。

提醒：
员工遇到集团内子公司调动情况，要留意是否属于非本人原因调动，若涉及离职补偿等问题需谨慎处理，不同情况工龄计算有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到集团内子公司调动时，要先明确调动原因。若为集团整体经营管理安排且自己无选择权，应保留相关通知、文件等证明非本人原因调动的材料，以便证明工龄连续计算。
（二）若主动申请调动或办理离职获补偿后到新单位，需了解新单位关于工龄计算的规定，做好工龄重新计算的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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1.集团内子公司间调动，一般工龄连续计算。非员工本人原因，从原单位到新单位工作，原单位工作年限会合并到新单位。
2.集团因经营管理安排员工调动，员工无选择权，属于非本人原因。如按集团要求从A子公司到B子公司，A子公司工龄计入B子公司。
3.若员工主动申请调动，或与原单位办离职获补偿后到新单位，工龄可能重新算。
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结论：
集团内子公司之间调动，工龄一般连续计算，但员工主动申请调动或办理离职获补偿后再入职，工龄可能重新计算。
法律解析：
依据相关法律，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。若集团基于整体经营管理安排员工在子公司间调动，员工无选择权，这种情况属于非本人原因，如按集团要求从A子公司到B子公司，A子公司的工龄应计入B子公司。然而，要是员工主动申请调动，或者与原单位办理离职手续并获得相应补偿后到新单位工作，工龄计算方式会有所不同，可能重新计算。如果大家在集团内子公司调动的工龄计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。